Раньше было так: владелец пишет письмо с предложением о вакансии и рассылает его по  своей подписной базе. Находит человека и потом его обучает. Но на это тратить много сил и времени, которое можно было потратить на развитие проекта.

Сейчас же, владелец нанимает на работу менеджера, который уже знает структуру интернет проектов. И показывает  только особенностям своего проекта.

Вы чувствуете разницу? На второй вариант уходит гораздо меньше времени и сил, чем на первый. В этом его главная особенность и радость интернет  бизнесменов.

Менеджер на новом месте проходит три основные этапа:

— проверка – делать только то, что говорят и в срок который указывают. И все.

— инициатива – следующий шаг, предлагать свои идеи решения задач.

— ответственность – на менеджере лежит ответственность за свою работу и работу подчиненных.

У нас было задание написать  письмо владельцу интернет проекта  для устройства на работу. Я написала Марии Алабиной проект «Фото перезагрузка». Это проект о фотографии (о работе фотоаппарата, съемки, обработке, ….). В рамках проекта проходили фото-марафоны «Портрет России». Устраиваются обучающие курсы , н-р, «Как фотографировать людей красиво».

Через несколько дней пришло письмо, о том, что у них нет открытых вакансий…

Жаль, эта тема мне очень нравится. Но, в интернете много предпринимателей и куча других проектов, просто напишу еще несколько писем и все!